版主工作考核
一、为加强和完善版主管理团队的建设，规范论坛管理制度，特制定论坛版主考核方案，定期对论坛版主进行考核。
二、考核说明及适用范围
版主考核每月进行一次，由论坛管理委员会于每月的最后三天进行数据统计和审核，
论坛管理委员会根据需要会进行半年度、年度等期限的考核和评优，此类考核活动将另行通知，其内容和流程依照相应的通知公告执行。
三、考核项目
1. 版主考核的项目如下：
A. 上站情况：版主在线时间是否充足（原则上抛除请假天数，每天平均在线时间应不低于2小时）。
B. 违规管理情况：在线期间的违规行为的管理操作是否及时，合理。
C. 版面内容引导情况：是否领会了版面的主题并给予了恰当的引导，具体地表现为：是否合理地利用评分、高亮、置顶、加精等手段对优秀贴及时奖励推荐，对话题贴及时推荐引导讨论
D. 版面建设情况：版主对版面建设的参与情况（包括主动带头发帖、对网友发文及时回复带头点评、组织策划活动、发掘版面优秀会员等）。
E. 版面发展情况：版面人气情况、版面人气增长情况。
2. 上述的考核项目中，A、B、C为基本考核项目，D、E为绩效考核项目。
四、考核标准
考核由论坛管理委员会根据系统统计数据及平时了解情况对各项目分别进行评分，并根据需要可列入会员投票、评分等多种评价方式，此类评价方式的变动需另行通知。
评分标准具体如下：
1. 各项分数满分均为10分，6分为单项合格分；基础考核分和绩效考核分由相应单项分数相加，考核结果由各评审委员的相应评分汇总取平均数。
2. 基础考核分设定合格与不合格两个等级，18分以上（含18分）为合格。
3. 若基础考核项目有2项以上（含2项）不合格，则无论最终得分为多少，基础考核分自动列入不合格。
五、考核奖惩
1.
基础考核：合格的版主正常发放月工资，
绩效考核：参考论坛“最近30天发帖排行榜”（
http://www.xinzhongguo.com/stats.php?type=forumsrank），发帖位列前3名的版块，每一位版主均可获得30跳币的奖励；第4至第10名的论坛，每一位版主均可获得20跳币的奖励。第11至第20名的论坛，每一位版主均可获得10跳币的奖励。
2. 基础考核分为不合格的版主，停发当月工资，并给予警告，如下月考核仍不合格则给予免职或降职处理。
六、补充说明
如版主团队之间有分工，请提前与管理员交流说明。
工资标准
一、 待遇种类
新中国跳蚤市场的版主待遇分为基本工资和绩效工资，每月考核后，统一由论坛管理委员会负责发放。
二、待遇说明
1. 基本工资标准：正式版主：30跳币/月，
实习版主：20跳币/月，年底双月工资。
2. 绩效工资标准：参考论坛“最近30天发帖排行榜”（
http://www.xinzhongguo.com/stats.php?type=forumsrank），发帖位列前3名的版块，每一位版主均可获得30跳币的奖励；第4至第10名的论坛，每一位版主均可获得20跳币的奖励。第11至第20名的论坛，每一位版主均可获得10跳币的奖励。（每月发帖排行以每月的最后1日为准）
3. 根据考核情况，工作优秀的版主可根据需要给予更大的权限。
补充说明
一、对考核结果有异议的，请在版主交流版及时提出。
二、版主如因故超过一周不能上线管理的需在版主交流版请假或联系论坛管理员“新中国”请假。原则上每月请假时间不能超过两周，请假期间扣发相应工资。未请假两周以上不上线的版主，当月基础考核自动列入不合格，一个月以上不上线的，给予离任或降职处理。
三、本办法自发布之日起实施，并根据试行情况将不断调整补充。
